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        我縣實施“引育留”組合拳構筑衛生人才“新高地”
        來源: 中共柳城縣委組織部
        發布日期: 2022-11-14


        我縣緊扣“人才興縣”戰略,以衛生系統隊伍建設為導向,通過多渠道招引培、共建幫扶、激勵保障等舉措,打好人才“引育留”組合拳,不斷提升衛生人才隊伍總體綜合素質。

        多渠道招攬,激活引才“蓄水池”。出臺《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》,引進人才根據對應層次和類型可享受6-15萬元生活補貼,并對其戶籍、子女入學、配偶工作調動等方面予以保障;實施《柳城縣醫學生定向培養辦法》,定向培養生不限制戶籍,給予每名定向生補助10萬元。2020年以來,成功引進急需緊缺醫療人才16人、定向醫學生4人。返聘23名退休醫師和禮聘16名市級“名醫”,開展“星期雙休日”座堂診療和指導服務活動,實現縣級醫療機構衛生人才服務能力整體提升。

        醫聯體幫扶,打造育才“聚集地”。與柳州市人民醫院、中醫醫院等市級三家醫院建立緊密型醫聯體,充分利用三甲醫院的技術、設備、資源優勢,選派81名擁有中高級以上職稱、臨床經驗豐富的一線醫務人員,不定期到縣級醫院開展會診、手術和疑難病例討論等技術幫扶,通過“師帶徒”傳授、緊缺型人才技能培訓和合作項目進修等方式,提高縣域衛生系統醫療人才的綜合素質和技術服務水平。

        多元化激勵,筑牢留才“新洼地”。凡被醫聯體派駐柳城縣一年以上的醫療特殊人才,每月享受特殊人才津貼550元。執行差異化績效分配政策,發揮業務量績效考評導向激勵作用,收入分配向臨床一線、關鍵崗位、作出突出貢獻等人員傾斜。落實“鄉聘村用”政策,鄉村醫生實行“基本工資+績效工資”制度,基本工資參照村(居)民委員會副主任補助標準及時核撥。2021年以來,共為全縣12個鄉鎮74個村衛生室聘請鄉村醫生74名,通過分級診療,發揮醫療資源作用最大化。

        我縣實施“引育留”組合拳構筑衛生人才“新高地”

        來源: 中共柳城縣委組織部  |  發布日期: 2022-11-14 16:55    |  作者:


        我縣緊扣“人才興縣”戰略,以衛生系統隊伍建設為導向,通過多渠道招引培、共建幫扶、激勵保障等舉措,打好人才“引育留”組合拳,不斷提升衛生人才隊伍總體綜合素質。

        多渠道招攬,激活引才“蓄水池”。出臺《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》,引進人才根據對應層次和類型可享受6-15萬元生活補貼,并對其戶籍、子女入學、配偶工作調動等方面予以保障;實施《柳城縣醫學生定向培養辦法》,定向培養生不限制戶籍,給予每名定向生補助10萬元。2020年以來,成功引進急需緊缺醫療人才16人、定向醫學生4人。返聘23名退休醫師和禮聘16名市級“名醫”,開展“星期雙休日”座堂診療和指導服務活動,實現縣級醫療機構衛生人才服務能力整體提升。

        醫聯體幫扶,打造育才“聚集地”。與柳州市人民醫院、中醫醫院等市級三家醫院建立緊密型醫聯體,充分利用三甲醫院的技術、設備、資源優勢,選派81名擁有中高級以上職稱、臨床經驗豐富的一線醫務人員,不定期到縣級醫院開展會診、手術和疑難病例討論等技術幫扶,通過“師帶徒”傳授、緊缺型人才技能培訓和合作項目進修等方式,提高縣域衛生系統醫療人才的綜合素質和技術服務水平。

        多元化激勵,筑牢留才“新洼地”。凡被醫聯體派駐柳城縣一年以上的醫療特殊人才,每月享受特殊人才津貼550元。執行差異化績效分配政策,發揮業務量績效考評導向激勵作用,收入分配向臨床一線、關鍵崗位、作出突出貢獻等人員傾斜。落實“鄉聘村用”政策,鄉村醫生實行“基本工資+績效工資”制度,基本工資參照村(居)民委員會副主任補助標準及時核撥。2021年以來,共為全縣12個鄉鎮74個村衛生室聘請鄉村醫生74名,通過分級診療,發揮醫療資源作用最大化。


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